教练要通过提问的方式,引导对方做好 。(相信人的潜能--除了工作之外还有特长,有潜力)
当一个人获得自我实现之后,就算不要钱也会去做。相反,无法获得自我实现就会一直找钱。
教练要做的就是,让其他人达到自我实现。
四个维度来处理目标
目标
你的目标是什么?(树立目标)
准备什么时候实现?认为最佳状态是什么?(理清目标)
注意:不要轻易评判别人的目标(一旦评判,对方会自我保护,甚至对抗)
现状
现状是什么? 哪些事让你特别心烦? 都有谁于此相关? 他们分别持什么样的态度? 自己曾经做过什么努力来改变?
好像这个不是现状,事实是什么?
选择
那么你都有哪些选择? 你有哪些办法来解决这些问题? 你听过别人有什么处理这个问题的吗?再想想看,还有吗? 如果做了会有什么后果?
最难是懂被辅导人的专业知识,会不介入
意愿
你打算怎么做? 下一步是什么? 还有哪些资源是必须的?